Módulo III Prevención de Violencia de Genero y Rutas de Atención Comunitarias.

Fechas y lugares de encuentro:

• Zona rural: 10 y 11 de octubre de 2025.

• Zona urbana: 24 y 25 de septiembre de 2025.

Durante el desarrollo del taller se abordaron diversos temas orientados a la prevención de las violencias basadas en género y al fortalecimiento del conocimiento sobre las rutas de atención comunitarias para mujeres víctimas de violencia. Los principales puntos tratados fueron los siguientes:

1. Violencia de género y sus diferentes manifestaciones Se socializó el concepto de violencia de género como toda acción u omisión que cause daño físico, psicológico, sexual, económico o simbólico a una mujer por el hecho de serlo. Se presentaron los tipos de violencia más frecuentes:

• Violencia Física: agresiones o daños corporales intencionales.

• violencia Psicológica: humillaciones, control, aislamiento o amenazas.

• Violencia Sexual: cualquier acto o contacto sexual sin consentimiento.

• Violencia Económica: control de los recursos, impedimento de trabajar o estudiar.

• Violencia Simbólica: actitudes, mensajes o prácticas culturales que perpetúan desigualdades y discriminación hacia las mujeres.

Se presentó la Ruta de Atención Integral contemplada en la Ley 1257 de 2008, explicando los pasos que debe seguir una mujer víctima de violencia para recibir atención oportuna. Se identificaron las instituciones competentes (Comisarías de Familia, Policía, Fiscalía, ICBF, entidades de salud y organizaciones comunitarias con sus respectivas líneas telefónicas) y se explicó su papel dentro de la ruta.

Modulo II Derechos Humano y Derecho Reproductivos

Septiembre de 2025

En mes de Septiembre de 2025 se continuo en la realización de espacios de Dialogo e Intercambio de saberes con los 5 subgrupos de beneficiarios encaminándolos al autoreconocimiento como sujetos de Derechos enfocado las jornadas de trabajo en el marco jurídico de protección de derechos, comunidades negras y salud reproductiva.

Las capacitaciones se estructuraron en dos unidades clave que combinaron la teoría legal con la práctica comunitaria:

· Unidad Jurídica: Se capacitó a las familias en instrumentos internacionales (como la Convención de Belém do Pará) y la legislación colombiana (Artículos 13, 43 y 93 de la Constitución). Se realizaron talleres grupales para identificar mecanismos de protección como la Acción de Tutela y el Derecho de Petición.

· Unidad de Identidad y Salud: Se profundizaron los derechos étnicos de las comunidades negras (Ley 70 de 1993) y los derechos sexuales y reproductivos. Los participantes realizaron ejercicios individuales para identificar cómo se viven estos derechos en sus propios consejos comunitarios.

Los asistentes pasaron de un desconocimiento general a la capacidad de identificar leyes específicas que protegen a las mujeres y a la población LGBTI. Ahora cuentan con herramientas para exigir el cumplimiento de políticas públicas nacionales y locales.

Reconocimiento Étnico: Se fortaleció la conciencia sobre la propiedad colectiva y la importancia de los Consejos Comunitarios como máxima autoridad de administración interna en sus territorios.

Autonomía Reproductiva: Se clarificó el derecho a decidir libremente sobre el cuerpo y la procreación, eliminando prejuicios y barreras de información en las zonas rurales.

Escuela Comunitaria para la Equidad de Género y Masculinidades Negras

Agosto de 2025

En jornadas de trabajos durante todo el mes de agosto de 2025 se realizaron talleres de fortalecimiento organizacional con actividades llenas de juegos y reflexión con familias de 16 consejos comunitarios de RECOMPAS quienes vivieron una experiencia transformadora con el taller de Masculinidades Negras el cual no se trata solo de discursos, sino de un proceso real que empezó en las casas, en las escuelas y en las asambleas comunitarias que busca romper con viejas costumbres que por años, dejaron a las mujeres en un segundo plano. El objetivo fue claro en conversar sobre qué significa ser hombre hoy en el Pacífico y cómo ese concepto puede ayudar a que las familias vivan mejor, con más justicia y menos desigualdad.

Bajo el lema de las "Masculinidades Negras", los participantes se sentaron a reflexionar mirandose al espejo y entender que las tareas del cuidado, cocinar, limpiar, cuidar a los hijos y a los mayores no son "cosas de mujeres", sino responsabilidades compartidas.

“Queremos que en nuestras veredas los hombres también seamos protagonistas del bienestar del hogar. Si el hombre se involucra en el cuidado, la familia se fortalece y la mujer tiene más espacio para crecer y liderar", se escuchó durante los talleres. Estas actividades promueven asegurando que el mensaje de las masculinidades positivas siga rotando por todo el Pacífico Sur, convirtiéndose en una red de apoyo que proteja a la familia y dignifique el rol de la mujer en el territorio. Con estas acciones, Tumaco demuestra que la tradición y el respeto por la cultura negra pueden caminar de la mano con la equidad, construyendo un futuro donde todos, sin distinción, tengan las mismas oportunidades de decidir y progresar.

Socialización del Proyecto

Julio 18 de 2025

En el marco de la implementación del proyecto Mejoramiento de la productividad y competitividad del cultivo de cacao, mediante la rehabilitación de lotes, el beneficio del grano y el fortalecimiento de capacidades técnicas, organizacionales y comerciales con enfoque de género para las productoras de la asociación ASOMUJE de San Andrés de Tumaco, Departamento de Nariño, se llevó a cabo la actividad de socialización y presentación oficial del equipo técnico responsable de ejecutar las acciones contempladas.

Durante el encuentro se expusieron los objetivos generales y específicos del proyecto y actividades a desarrollar, así como las estrategias orientadas a mejorar la productividad y calidad del cacao, fortaleciendo al mismo tiempo las capacidades organizativas y comerciales de las productoras beneficiarias. Se destacó el enfoque de género como eje transversal que busca empoderar a las mujeres y las familias cacaoteras y promover su liderazgo en la cadena productiva. Así mismo, se realizó la presentación formal de los profesionales que conforman el equipo técnico, detallando sus perfiles y funciones específicas, entre ellos. Del mismo modo, cada profesional realizo una breve presentación dando a conocer su nombre y el componente en el cual se desempeña y las expectativas en el marco de la ejecución del proyecto. Finalmente, se abrió un espacio de diálogo para la resolver inquietudes, fortaleciendo el compromiso conjunto para el desarrollo exitoso del proyecto y el mejoramiento integral de la cadena de valor del cacao en la comunidad.